COACHING COMPANY

La société COACHING COMPANY a pour mission principale d’accompagner les individus, les équipes et les organisations dans leur développement professionnel et personnel. Ses activités s’articulent autour des axes suivants :
• La fourniture de services de coaching professionnel (leadership, carrière, performance) et personnel ( gestion du stress , équilibre de vie, prise de décision) adaptés aux besoins spécifiques de chaque client.
• ⁠le développement , l’organisation et la réalisation réalisation de toutes activités liées au coaching, à la formation, à la facilitation et à l’accompagnement du changement.
• La conception, la planification et la mise en uvre de formations sur mesure, ateliers immersifs, séminaires thématiques et programmes de coaching à court, moyen ou long terme.
• Le conseil stratégique et opérationnel en performance individuelle ou collective, notamment par des diagnostics, audits, entretiens et bilans de compétences.
• La création et la commercialisation de contenus pédagogiques innovants (supports imprimés, vidéos, podcasts, outils numériques) à destination des particuliers et des entreprises.
• L’acquisition et la gestion de tous types de droits, biens et équipements utiles à l’activité de coaching, y compris logiciels spécialisés, espaces de coworking, plateformes en ligne.
• Et d’une manière générale, toutes opérations industrielles, commerciales, financières, civiles, mobilières ou immobilières pouvant se rattacher directement ou indirectement à l’objet social ou en favoriser l’extension.

Outils et Méthodologie

Pour assurer la qualité et la rigueur de ses prestations, COACHING COMPANY s’appuie sur des outils éprouvés et une approche structurée reposant sur les éléments suivants :
• Le contrat de coaching fixe les règles, les responsabilités, les limites et les attentes des deux parties. II est signé avant toute intervention et précise: les objectifs spécifiques, la durée, le nombre de séances, la fréquence et les modalités de révision.
• L’entretien initial permet de clarifier les attentes du client et de poser un cadre clair et sécurisant.
• Le coach pose des questions ouvertes pour favoriser la réflexion, l’introspection et l’exploration, et des questions fermées pour valider des faits ou décisions.
• Le client est encouragé à formuler ses réponses, à s’approprier ses objectifs et à identifier ses leviers de progression.
• La méthode GROW (Goal, Reality, Options, Will) est utilisée comme trame de progression: elle structure l’échange de manière à faire émerger une vision claire, analyser la situation actuelle, explorer des solutions, puis s’engager sur un plan d’action concret.
• L’échelle des valeurs aide à comprendre ce qui motive véritablement le client, ce qui oriente ses choix, ses priorités, et permet d’aligner ses décisions avec ses convictions profondes.
• Le référentiel de compétences du coaching professionnel (inspiré notamment des normes ICF et EMCC) permet assurer une posture éthique, une écoute active, une présence authentique et un accompagnement centré sur le client.

COACHING COMPANY s’engage à offrir un accompagnement de haute qualité fondé sur l’écoute, la méthode et l’excellence professionnelle. Notre démarche est résolument tournée vers l’impact durable et l’atteinte de résultats concrets pour chaque client individuel ou organisationnel.